凤凰时时彩平台网址:全日制用工和非全日制用工的区别有哪些?

发布时间:2018-07-17 16:40

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无论是与公司签订长期劳动合同

还是利用业余时间短期打工

这两个词

大家一定不会陌生:

许多人以为

全日制用工和非全日制用工

只是在工作时间、薪酬计算上有所差异

其实,除此之外

它们在合同订立、参保等方面

也有许多不同

具体有哪些区别呢?

看完下面这张表就明白了!

全日制用工 

VS

非全日制用工


全日制

非全日制

工作时间

全日制用工一般实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。

非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。


合同订立


用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。


用人单位与劳动者可以订立口头协议。


试用期


除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。



用工双方当事人不得约定试用期。


劳动报酬



按月以货币形式定时向劳动者支付工资。


以货币形式按小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。


招工参保



用人单位必须缴纳各种社会保险费用。

用人单位必须为其缴纳工伤保险,除工伤保险外的社会保险费,用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。


经济赔偿金

全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金


非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

根据上述特点,实践中对非全日制用工形式应按照劳动者在用人单位的工作时间、计酬形式等严格界定,防止用人单位滥用名词,侵害劳动者权益。

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